Coaching - Organisation

Un coach, est un partenaire qui vise à développer, la capacité de l'entreprise à inventer ses propres solutions, pour mener à bien ses projets, ses changements, et créer son futur.

J'accompagne les dirigeants, les managers, les salariés individuellement ou collectivement. J'aide à la définition des objectifs et facilite leurs mises en actions.  Je stimule la créativité et favorise les prises de conscience au sein de l'entreprise. Je recherche ses propres solutions face aux nouveaux défis qu'elle doit relever. En partenariat j'encourage chaque acteur à trouver ses propres solutions, à créer le futur et à explorer de nouveaux champs de compétences, d'actions, et d'évolutions.

Selon la situation j'applique l'une ou l'autre des 4 typologies ci dessus. Les indications et applications du coaching étant très nombreuses, je vous en présente ici quelques exemples.

• coaching centré sur le dirigeant (niveau de la structure) :
pour accompagner le dirigeant dans ses interrogations sur son propre avenir et celui de l'entreprise, la stratégie, les évolutions technologiques, les changements d'environnement, la perturbation du climat social, les changements de systèmes, les problèmes quotidiens ..


• coaching centré sur le management (niveau du groupe) :
pour dynamiser une équipe qui manque de punch. (problème lié au manager ou au groupe)...


• coaching centré sur la relation (niveau inter-individuel) :
pour résoudre une difficulté de communication entre une ou plusieurs personnes, opposition de personnalité, conflit d'intérêt, relations hiérarchiques difficiles, différences de point de vue ..


• coaching centré sur la personne (niveau individuel) :
pour accompagner une personne qui souhaite acquérir des compétences nouvelles, changer des comportements, mieux organiser son temps, mieux apprivoiser son stress, parler en public, qui dit ne pas avoir assez confiance en elle  ...